Externer Datenschutzbeauftragter aus Oldenburg.

Wissenswertes rund um den externen Datenschutzbeauftragten

Wann braucht ein Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten?

Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sieht eine Bestellpflicht für einen betrieblichen Datenschutzbeauftragten wie folgt vor:

1. Das Unternehmen beschäftigt mindestens 20 Mitarbeiter, die personenbezogene Daten automatisiert verarbeiten. Ob es sich dabei um fest angestellte Mitarbeiter, freie Mitarbeiter oder Aushilfen handelt ist irrelevant. Sofern diese Arbeiten am Computer verrichtet werden, ist von einer automatisierten Verarbeitung der Daten auszugehen. Die rechtliche Grundlage bildet § 4f Abs. 1 Satz 3 BDSG.
2. Das Unternehmen übermittelt personenbezogene Daten geschäftsmäßig, erhebt oder verarbeitet diese. Beispiele für solche Unternehmen sind Auskunfteien, Adressverlage oder Marktforschungsunternehmen. Die Anzahl der Beschäftigen spielt dann keine Rolle. Rechtsgrundlage: § 4f Abs. 1 Satz 5 BDSG.
3. Das Unternehmen verarbeitet besonders sensible Daten, wie beispielsweise Bonitäts- oder Gesundheitsdaten. In solch einer Situation besteht unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten eine grundsätzliche Verpflichtung zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten. Rechtsgrundlage ist § 4f Abs. 1 Satz 5 BDSG.

Was sind die Aufgaben eines Datenschutzbeauftragten (DSGVO)?

• Unterrichtung und Beratung des Verantwortlichen oder des Auftragsverarbeiters und der Beschäftigten, die Verarbeitungen durchführen, hinsichtlich ihrer Pflichten nach dieser Verordnung sowie nach sonstigen Datenschutzvorschriften der Union bzw. der Mitgliedstaaten;Übersicht der Verarbeitungstätigkeiten
• Überwachung der Einhaltung dieser Verordnung, anderer Datenschutzvorschriften der Union bzw. der Mitgliedstaaten sowie der Strategien des Verantwortlichen oder des Auftragsverarbeiters für den Schutz personenbezogener Daten einschließlich der Zuweisung von Zuständigkeiten, der Sensibilisierung und Schulung der an den Verarbeitungsvorgängen beteiligten Mitarbeiter und der diesbezüglichen Überprüfungen
• Beratung – auf Anfrage – im Zusammenhang mit der Datenschutz-Folgenabschätzung und Überwachung ihrer Durchführung gemäß Artikel 35
• Zusammenarbeit mit der Aufsichtsbehörde
• Tätigkeit als Anlaufstelle für die Aufsichtsbehörde in mit der Verarbeitung zusammenhängenden Fragen, einschließlich der vorherigen Konsultation gemäß Artikel 36, und gegebenenfalls Beratung zu allen sonstigen Fragen.

Interner oder externer Datenschutzbeauftragter?

Sie sind frei in der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter Datenschutzbeauftragter sein soll oder ein externer Berater.
Folgendes ist zu beachten:

• Ein Datenschutzbeauftragter muss geeignet sein und seine fachliche Kompetenz (rechtlich und IT-technisch) nachweisen können. Der Nachweis kann zum Beispiel durch regelmäßige Schulungen erbracht werden.
• Ein interner Datenschutzbeauftragter hat einen besonderen Kündigungsschutz (ähnlich eines Betriebsratsvorsitzenden)
• Die Akzeptanz des Datenschutzbeauftragten innerhalb der Belegschaft muss gewährleistet sein.

Die Region, in der wir arbeiten:

Wir mögen den persönlichen Kontakt – außerdem sind wir der Meinung, dass ein Besuch vor Ort als Datenschutzbeauftragter zwingend erforderlich ist, um der Überwachungspflicht gerecht zu werden.

Kunden, für die wir als externer Datenschutzbeauftragter arbeiten, sind in Oldenburg, Wilhelmshaven, Bremen, Edewecht, Wildeshausen, Cloppenburg, Wardenburg, Rastede, Bremerhaven, Bad Zwischenahn, Papenburg, Aurich Molbergen, Varel, Delmenhorst, Brake, Vechta, Osnabrück., Lastrup, Essen, Ganderkesee, Diepholz, Lemwerder, Jever, Wittmund, Emden, Leer, Wiesmoor, Bockhorn.